1. Limity temperatury w pomieszczeniach pracy
   Nowe przepisy określają maksymalne dopuszczalne temperatury w pomieszczeniach pracy w
   zależności od tempa metabolizmu pracowników:
   – 28 °C dla pracy o niskim i umiarkowanym tempie metabolizmu (np. praca biurowa),
   – 25 °C dla pracy o wysokim tempie metabolizmu,
   – 22 °C dla pracy o bardzo wysokim tempie metabolizmu. Jeśli technologiczne
   uwarunkowania nie pozwalają na utrzymanie tych temperatur, pracodawcy będą
   zobowiązani do podjęcia odpowiednich kroków organizacyjnych.
2. Obowiązki pracodawców w przypadku przekroczenia limitów
   Gdy temperatura w miejscu pracy przekroczy określone limity, pracodawca będzie
   zobowiązany do:
    zastosowania rozwiązań technicznych obniżających temperaturę, takich jak
   klimatyzacja,
    wprowadzenia rozwiązań organizacyjnych, np. skrócenia czasu pracy lub rotacji
   pracowników.
   W przypadku pracy na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25 °C pracodawca
   również będzie musiał podjąć odpowiednie działania organizacyjne.
3. Konsultacje i wytyczne
   Rozwiązania organizacyjne mają być ustalane w porozumieniu z zakładową organizacją
   związkową oraz po konsultacji z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad
   pracownikami. Ministerstwo przygotowało również przykładowy katalog rozwiązań
   technicznych i organizacyjnych, który zostanie załączony do rozporządzenia.
4. Nowe standardy oceny ryzyka zawodowego
   Do oceny ryzyka zawodowego wprowadzone zostaną klasy tempa metabolizmu, które będą
   podstawą do określenia odpowiednich warunków pracy. W przypadku przekroczenia 35 °C w
   pomieszczeniu pracy żadna praca nie będzie mogła być wykonywana. Natomiast na otwartej
   przestrzeni przy temperaturze powyżej 32 °C nie będzie dozwolone wykonywanie prac o
   wysokim lub bardzo wysokim tempie metabolizmu.
5. Wyjątki od zakazu pracy
   Niektóre rodzaje prac, których wykonywanie jest obiektywnie konieczne, będą wyłączone z
   obowiązku czasowego wstrzymania pracy. Katalog wyjątków pokrywa się z pracami, które
   nie podlegają zakazowi pracy w niedzielę.
   Termin wdrożenia zmian
   Nowe przepisy wejdą w życie 14 dni po ich ogłoszeniu, a pracodawcy będą mieli czas do 1
   czerwca 2025 roku na dostosowanie swoich miejsc pracy oraz dokumentacji oceny ryzyka
   zawodowego do nowych wymagań.
   Podsumowanie
   Zmiany w przepisach BHP dotyczące temperatury w miejscu pracy są odpowiedzią na
   rosnące potrzeby zapewnienia bezpiecznych warunków pracy w zmieniającym się środowisku
   klimatycznym. Pracodawcy powinni już teraz podjąć działania, by sprostać nowym
   wymogom i zadbać o zdrowie swoich pracowników.

Artykuł Nadchodzące zmiany w przepisach BHP dotyczące temperatury w miejscupracy w 2025 roku pochodzi z serwisu Księgowość oraz zakładanie firmy Raniżów, Wilcza Wola, Dzikowiec - Biuro Rachunkowe Dagstój.