Zmiany w pensji minimalnej od 1 stycznia 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie Ministra Pracy z dnia 15.09.2025 r., które podnosi minimalne wynagrodzenie za pracę.

Najważniejsze zmiany

• Minimalna pensja na etacie: 4806,00 zł brutto
• „Na rękę” (netto): ok. 3612,12 zł
• Całkowity koszt pracodawcy: 5790,27 zł
• Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorcy: 31,40 zł brutto

👉 Zachęcamy do skorzystania z naszego kalkulatora wynagrodzeń, który pozwala dokładnie oszacować koszty zatrudnienia.

Przykładowe wyliczenie – pensja minimalna 2026

Typ umowy: Umowa o pracę
Kwota brutto: 4806,00 zł

Potrącenia z pensji pracownika:

• Składka emerytalna (9,76%): 469,07 zł
• Składka rentowa (1,5%): 72,09 zł
• Składka chorobowa (2,45%): 117,75 zł
• Koszty uzyskania przychodu: 300,00 zł
• Dochód do opodatkowania: 3847,10 zł
• Zaliczka PDOF (12%): 461,65 zł
• Ulga podatkowa: 300,00 zł
• PDOF po uldze: 162,00 zł
• Składka zdrowotna (9%): 373,24 zł

Razem potrącenia: 1193,79 zł
Wynagrodzenie netto (do wypłaty): 3612,21 zł

Składki pracodawcy:

• Emerytalna (9,76%): 469,07 zł
• Rentowa (6,5%): 312,39 zł
• Wypadkowa (1,67%): 80,26 zł
• Fundusz Pracy (2,45%): 117,75 zł
• FGŚP (0,10%): 4,81 zł

Pełny koszt zatrudnienia pracownika: 5790,27 zł